Empleo sostenible a través de la transición ecológica en Gipuzkoa

El cambio climático y la transición ecológica representan desafíos que deben convertirse en oportunidades profesionales. La creación de empleo de calidad en sectores ambientales tradicionales y emergentes es crucial para promover economías sostenibles. Se espera un aumento significativo en ofertas de trabajo relacionadas con la transición ecológica en áreas como economía circular, cambio climático y ecodiseño, con estimaciones de hasta 30 millones de empleos verdes para 2030, según la OIT.

Sin embargo, existe un desconocimiento sobre los perfiles profesionales demandados en este nuevo contexto. Las personas interesadas en ingresar al mercado laboral carecen de información sobre áreas de especialización, y las empresas enfrentan desafíos para incluir perfiles estratégicos.

En este sentido, Aclima, Basque Environment Cluster presenta un proyecto en colaboración con el Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa para promover empleo de calidad en el sector ambiental. Se busca impulsar una competitividad basada en la sostenibilidad del empleo y el desarrollo de nuevas capacidades. El proyecto busca generar una ruta hacia empleos sostenibles en Gipuzkoa, anticipándose a los cambios futuros y aprovechando las oportunidades que ofrece la transformación del empleo. Se promueve la colaboración de todo el ecosistema laboral para definir las capacidades necesarias y promover la empleabilidad y ocupabilidad de calidad.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El proyecto propuesto aborda la falta de investigación sobre el futuro laboral en la transición energética y climática en Gipuzkoa. La ausencia de datos y conocimientos sobre el mercado laboral ambiental impide la formulación de estrategias competitivas y de empleabilidad tanto para empresas como para individuos.

Este contexto ofrece oportunidades de empleo de calidad en diferentes niveles profesionales, desde operarios hasta gerentes, pero la falta de anticipación puede resultar en pérdida de competitividad, conocimiento y empleabilidad en el territorio.

La investigación propuesta busca proporcionar información sobre las empresas del sector, los perfiles profesionales requeridos y el papel de los agentes de formación y empleo en la creación de empleo de calidad a través de la transición medioambiental en la provincia.

Los objetivos del proyecto son:

  • Promover un contexto de investigación territorial para generar una ruta hacia empleos sostenibles en Gipuzkoa, en colaboración con todos los actores implicados en la ocupabilidad y aprovechando las oportunidades de la transición ecológica.
  • Realizar una investigación fundamental con vigilancia tecnológica para comprender el presente y la evolución de las oportunidades profesionales de la transición medioambiental.
  • Incluir a todos los agentes relacionados con el empleo de calidad en la investigación, como centros de investigación, entidades de formación, agentes de empleo y empresas.
  • Definir con precisión los puestos de trabajo, a nivel técnico y de competencias, demandados en el sector medioambiental en la provincia de Gipuzkoa.
  • Crear una guía con itinerarios para adaptar y anticipar perfiles profesionales a los nuevos yacimientos de empleo, así como pautas para estructurar formación y programas de empleo según las nuevas necesidades del mercado laboral.

RESULTADOS ESPERADOS

La investigación sobre la transición medioambiental es escasa, especialmente a nivel provincial. Las investigaciones existentes se centran mayormente en Europa, comparativas nacionales y sectoriales específicas.

Es crucial realizar una investigación local con un enfoque amplio que abarque diferentes sectores y tamaños de empresas. Este proyecto generará un valor significativo al proporcionar datos y conocimientos para mejorar el empleo de calidad en el ámbito medioambiental en la región.

Los resultados previstos con este proyecto son:

  • Identificación de yacimientos de empleo en el sector medio ambiental. Con una descripción exhaustiva de estos; formación, experiencia, competencias y definición de funciones.
  •  Guía de ruta para el empleo de calidad en el sector.
  • Una guía con la información de los pasos a seguir para adaptarse a las oportunidades profesionales en este campo.
  • Una hoja de ruta con la estrategia para atraer y retener el talento
  • Implicación de los agentes y entidades promotoras de la ocupabilidad; centros de formación, agentes de empleo y empresas.
  • Divulgación, transversal, de la calidad del empleo a través del empleo verde.

PARTICIPANTES

Aclima se posiciona como un referente destacado en el impulso del talento en el ámbito medioambiental de Euskadi. A través de iniciativas innovadoras y colaborativas, Aclima desempeña un papel transversal en la promoción de empleos sostenibles y de calidad en los territorios.

Su enfoque se centra en identificar las necesidades del mercado laboral en transición ecológica, colaborando estrechamente con empresas, centros de investigación, entidades de formación y agentes de empleo para definir perfiles profesionales demandados y diseñar programas de capacitación adaptados.

Aclima se destaca por su compromiso con la generación de valor añadido para todas las partes implicadas, proporcionando datos, conocimientos y recursos que contribuyen a una transición exitosa hacia el empleo verde y de calidad.