El laberinto legal para proteger a los empleados en todo el mundo

Posted by aclimaadmin | marzo 25, 2020 | Noticias del Sector

Las legislaciones laborales de cada país, sumadas a las medidas que se están aprobando de manera individual, complican la obligación de las empresas multinacionales a la hora de cumplir con la seguridad de sus trabajadores.

Durante un máximo de 90 días las empresas de Perú pueden dejar de pagar a los empleados que deban abandonar su puesto por razones de salud, siempre y cuando el país se enfrente ante un peligro considerado de fuerza mayor. El presidente Martín Vizcarra declaró la semana pasada el toque de queda para tratar de frenar la propagación del coronavirus, por lo que una medida tan extrema como ésta podría justificar la paralización temporal de los sueldos.

Ésta es una particularidad de la legislación laboral de Perú, que recoge la Guía para el empleo de Baker McKenzie, elaborada a raíz del coronavirus. Sin embargo, es un punto que han de tener en cuenta el medio millar de empresas españolas con oficinas allí.

Está claro que los frentes abiertos a raíz de la pandemia del Covid-19 se les multiplican a las multinacionales de nuestro país, que no sólo se tienen que enfrentar al cierre de sus tiendas, a la caída de las ventas o a las bajas por enfermedad de algunos trabajadores, sino también a la diversa normativa laboral que les obliga a crear planes de contingencia para cada uno de los mercados en los que tiene presencia.

Y es que, por ejemplo, en Taiwán los propios empresarios deben establecer controles de temperatura a sus empleados antes de entrar en la oficina tras la nueva guía publicada por el Ministerio de Trabajo, mientras que esta medida está descartada en otros países como Ucrania que, sin embargo, sí indica chequeos médicos complementarios a trabajadores públicos o de sectores estratégicos. En España, en cambio, la normativa no permite que las empresas obliguen a su plantilla a ver a un médico, salvo que la salud de un trabajador pueda ser un peligro para él mismo o para otras personas.

Inditex, por ejemplo, tiene tiendas en 96 países del mundo y vende online a 202 mercados, por lo que es un buen ejemplo de la importancia de vigilar no sólo la legislación laboral de cada uno de ellos, sino también las medidas extraordinarias aprobadas por el Covid-19. En España, Zara, su enseña estrella, ha tenido que cerrar al público sus comercios, una medida que se ha ampliado, de momento, a 38 mercados más, es decir, a casi 4.000 tiendas en todo el mundo…leer más

Fuente: EXPANSION

 

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