Esta década se presenta como el gran despliegue de las energías renovables, donde España va a invertir más de 91 mil millones de euros en energías renovables y 59 mil millones en redes y electrificación hasta el año 2030. Así, según la Organización Mundial del Trabajo, la economía verde, que en 2021 ya ha generado más de 500.000 empleos en nuestro país, el 2,5% de la ocupación total, prevé que se triplicarán en los próximos 10 años, poniendo de manifiesto que el energético es un sector empleador en España con grandes expectativas a futuro.
Según la UNESCO, solo el 35% de los estudiantes matriculados en las carreras vinculadas a las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas) en la educación superior son mujeres, pero, en nuestro país, a día de hoy, solo 1 de cada 4 trabajadores que se decantan por estas ramas son mujeres. Además, según el último estudio de Aemener sobre el rol de la mujer en la empresa del sector energético presentado en 2020, las mujeres representan solo el 28,5% de los trabajadores de este sector.
Estos datos ponen en evidencia la necesidad de impulsar el desarrollo del talento femenino en el sector energético, con programas que afloren el talento femenino y desarrolle el potencial de las mujeres. Sobre todo ello, se ha hablado en el II Encuentro Mujer y Transición Energética, que ha organizado aelēc coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer.
El encuentro ha sido inaugurado por Marina Serrano, Presidenta de aelēc, quien ha destacado que “Aunque todavía hay mucho por hacer en el sector, que continúa estando altamente masculinizado, vamos por el buen camino y nuestras empresas están impulsando programas de formación que tendrán una aplicación inmediata en el mercado laboral actual y futuro”.
Asimismo, en el acto ha participado Sara Aagesen, Secretaria de Estado de Energía, quien, durante su intervención ha destacado que “la transición ecológica es una oportunidad histórica para emprender grandes transformaciones en el mundo de la energía, también en lo social. Esta transformación requiere contar con el talento y el ingenio de las mujeres en todos los perfiles profesionales: ingenieras, jefes de obra, directoras de innovación, científicas, especialistas en rehabilitación, energías renovables…”.
Fuente: Energética21