La directora ejecutiva en funciones de la Red Española del Pacto Mundial, Cristina Sánchez, ha reclamado a las empresas que pasen del “compromiso” con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a los “planes de acción reales” en sus estrategias de negocio.

El 80 % de las empresas del Ibex 35 afirma su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pero solo el 17 % establece objetivos cuantificables, una falta de “planes de acción reales” que supone un “reto” para la Red Española del Pacto Mundial, según su directora ejecutiva, Cristina Sánchez.

“El problema que estamos encontrando es que hay muchas empresas que se comprometen con los ODS pero no tienen un plan de acción real que fije unos objetivos”, ha declarado Sánchez a EFEempresas en una entrevista en la que ha reconocido que son pocas las compañías con planes que incluyen “metodologías claras” y “análisis de riesgos”.

El último informe de esta entidad indica que el 77 % de las empresas del selectivo español han identificado los ODS prioritarios para su actividad, el 57 % explica cómo contribuye a ellos y un 43 % de los consejeros delegados ha mostrado su compromiso, pero faltan objetivos cuantificables (solo los tiene un 17 %) y la formación a empleados (0 %).

“El compromiso llega, pero falta la acción y cómo lo materializo. Estamos viendo avances, pero no a la velocidad que nos gustaría. Nosotros animamos a pasar del compromiso público a alinear la estrategia de negocio con los ODS“, ha añadido Sánchez.

El Pacto Mundial (o Global Compact) es una iniciativa lanzada por las Naciones Unidas en el año 2000 para acercar los grandes desafíos del desarrollo internacional al sector privado. La Red Española de esta organización agrupa a 661 entidades socias, la mayoría empresas, de las cuales 339 son grandes compañías y están treinta de las 35 del Ibex; para 1.508 entidades adheridas que incluye empresas públicas, organizaciones del tercer sector e instituciones educativas.

Por todo ello, España cuenta con la red nacional con más firmantes de entre las 76 organizaciones nacionales que existen en todo el planeta, y su financiación depende en un 90 % con cuotas de sus socios.

Su trabajo de acompañamiento y asesoramiento a sus socios se basa en los diez principios del Pacto Mundial, que incluyen compromisos sobre Derechos Humanos, normas laborales, Medio Ambiente y lucha contra la corrupción, a los que han incorporado los Objetivos de Desarrollo Sostenible, enunciados en 2015 para obtenerlos en 2030.

Los ODS han cambiado “radicalmente” el compromiso de las empresas

Estos objetivos han supuesto “una evolución cualitativa” respecto a los anteriores Objetivos del Milenio, en los cuales no se contempló a las empresas, según Sánchez, algo que ha cambiado “radicalmente” con los ODS, que incluyen temas sobre educación, igualdad, medio ambiente, derechos laborales, lucha contra la pobreza, paz y justicia.

“El sector privado no sintió como suyos los Objetivos del Milenio. Era una agenda interesante, necesaria, se cumplieron muchas de las metas, pero al sector privado ni se le consultó. Con los ODS esto cambió radicalmente”, ha recalcado Sánchez.

Las empresas españolas tienen más facilidad para acercarse a estos objetivos en los temas medioambientales, que son “más cuantitativos” y en los que la regulación las fuerza a avanzar, pero “tienen que trabajar” en aspectos como los Derechos Humanos en la empresa y en la transparencia.

“Hay un desconocimiento del papel de los Derechos Humanos en la empresa, que abarcan muchísimas cosas, desde la gestión de empleados, los horarios, la conciliación, la igualdad o la situación de las personas con discapacidad, a la gestión de la cadena de suministro, por compleja que sea”, ha indicado la responsable de la Red Española del Pacto Mundial.

Ser sostenible puede ser una ventaja para las pymes

Medir y actuar sobre estos objetivos es más complicado para las pequeñas y medianas empresas, que cuentan con menos recursos, pero que según la directora ejecutiva de la Red Española, tienen mucho que ganar si los aplican, ya que les pueden ayudar a retener talento y adelantarse a la regulación.

“Algunas grandes empresas ya están pidiendo a sus proveedores indicadores de sostenibilidad,que pueden ser relevantes para conseguir o no un contrato, e incluso la Administración Pública también los pide”, ha recordado Cristina Sánchez.

Fuente: www.efeempresas.com