Tribuna libre firmada por la Directora General de Aclima, Olga Martín en El Correo y Diario de Noticias de Gipuzkoa (junio 2026).

La tecnología ofrece una herramienta decisiva y el talento sigue siendo insustituible

Durante años hemos hablado de sostenibilidad como una obligación derivada de los desafíos ambientales y de las nuevas exigencias regulatorias. Esa visión sigue siendo necesaria, pero hoy resulta insuficiente. La transición ecológica es ya motor y una oportunidad económica, industrial y laboral que está generando actividad, inversión y empleo de calidad.

Los datos que conocemos en Euskadi son una muestra de ello. El empleo verde, aquel que contribuye directamente a preservar, restaurar o proteger el medio ambiente, en las empresas socias de Aclima ha crecido un 5% durante el último año y supera ya los 7.300 puestos de trabajo. Detrás de esta cifra hay empresas que desarrollan nuevos proyectos, organizaciones que incorporan capacidades especializadas y sectores económicos que encuentran nuevas oportunidades de crecimiento vinculadas a la sostenibilidad, la descarbonización, la economia circular, las energias limpias, etc. 

Lo relevante es que esta transformación ya no afecta únicamente a actividades tradicionalmente relacionadas con el medio ambiente. La sostenibilidad forma parte cada vez más de la industria, la energía, la construcción o los servicios avanzados. La transición ecológica está modificando procesos productivos, impulsando nuevas inversiones y generando una demanda creciente de profesionales con conocimientos especializados. Esta realidad también se refleja en las empresas. Según los datos de Aclima, el 61% de las compañías ambientales vascas prevé incorporar nuevo talento en los próximos meses. La creación de nuevas vacantes es hoy la principal razón para ampliar equipos. Hablamos, por tanto, de empleo asociado al crecimiento y al desarrollo de actividad económica.

La tendencia es compartida por Europa. Según Eurostat, la economía ambiental de la Unión Europea alcanzó en 2023 los 5,8 millones de empleos equivalentes a tiempo completo, frente a los 3,6 millones registrados en 2014. Solo entre 2022 y 2023 el empleo ambiental europeo creció un 4,2%. Son cifras que muestran cómo la sostenibilidad se está consolidando como uno de los vectores de transformación económica más relevantes del continente. A escala global, la Organización Internacional del Trabajo estima que la transición hacia una economía más sostenible puede generar 24 millones de nuevos empleos netos antes de 2030. Más allá de la cifra, el mensaje es claro: la transición ecológica no es únicamente una política ambiental. Es también una política de empleo y de competitividad.

Sin embargo, aprovechar plenamente esta oportunidad exige afrontar un desafío cada vez más evidente. La principal preocupación de muchas empresas ya no es identificar oportunidades de negocio vinculadas a la sostenibilidad. Lo que empieza a resultar más complejo es encontrar profesionales preparados para desarrollarlas. Los datos del Green Observatory de Aclima muestran una demanda creciente de perfiles relacionados con mantenimiento, sostenibilidad, protección ambiental o energías renovables. Al mismo tiempo, aumenta la necesidad de profesionales capaces de integrar criterios ambientales en la gestión empresarial y de responder a normativas cada vez más exigentes.

Esta realidad obliga también a reforzar la conexión entre el sistema educativo, la formación profesional, las universidades y las necesidades reales de las empresas. La velocidad de la transformación exige actualizar competencias, generar nuevas especializaciones y facilitar procesos de recualificación que permitan aprovechar plenamente las oportunidades laborales que está creando la economía verde. Y es que, según la Comisión Europea, entre el 35% y el 40% de las competencias requeridas para la transición verde deberán adquirirse o actualizarse durante esta década.

También la OCDE lleva años advirtiendo de que las competencias profesionales serán uno de los factores decisivos para el éxito de la transición ecológica. La disponibilidad de talento condicionará la capacidad de las economías para convertir las oportunidades en crecimiento real. A este escenario se suma la irrupción de la inteligencia artificial. Su capacidad para automatizar tareas y optimizar procesos tendrá aplicaciones crecientes en ámbitos como la gestión ambiental o el análisis de datos. Sin embargo, todo apunta a que aumentará el valor de las personas capaces de combinar conocimiento técnico, criterio profesional y capacidad de adaptación. La tecnología será una herramienta decisiva. El talento seguirá siendo insustituible.

La transición ecológica plantea exigencias y requiere adaptación. También abre una oportunidad extraordinaria para generar industria ambiental, empleo verde de calidad y fortalecer nuestro tejido productivo. Convertir esa necesidad en virtud dependerá, en gran medida, de nuestra capacidad para apostar por el talento y anticiparnos a una transformación que ya está en marcha.

Olga Martín,
Directora General de Aclima.

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