Las generaciones más jóvenes expresan una creciente preocupación por la sostenibilidad ambiental, pero se sabe poco sobre cómo las consideraciones de sostenibilidad influyen en la oferta laboral y la selección de trabajadores. Estudiamos el valor que los trabajadores otorgan a los atributos de los empleos verdes y los motivos conductuales que subyacen a estas preferencias. Mediante un experimento de elección discreta preregistrado con una muestra representativa de 2008 jóvenes adultos italianos, estimamos la disposición a pagar por características laborales ambientalmente sostenibles, incluyendo productos y procesos de producción ecológicos, capacitación ambiental, certificaciones de sostenibilidad, beneficios marginales ecológicos e incentivos vinculados a la sostenibilidad. Descubrimos que los trabajadores están dispuestos a renunciar entre el 2 % y el 8 % de su salario mensual para obtener atributos específicos de empleos verdes, magnitudes comparables a las asociadas con las ventajas laborales ya establecidas. Para evaluar la validez externa, vinculamos las preferencias obtenidas experimentalmente con las elecciones educativas reales y mostramos que las personas con preferencias verdes más fuertes tienen más probabilidades de matricularse en programas universitarios que proporcionen habilidades verdes. Además, encontramos que las preferencias verdes están fuertemente asociadas con la prosocialidad, solo débilmente relacionadas con la paciencia y no están relacionadas con la tolerancia al riesgo. Nuestros resultados identifican la sostenibilidad ambiental como una dimensión distinta de la calidad del empleo que puede influir en la selección de trabajadores y en la capacidad de las empresas para atraer talento.

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Fuente: SSRN